结论前置：当单位不提供劳动条件时，劳动者有权依法解除劳动合同并获得经济补偿，或要求单位恢复劳动条件并支付相应工资。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资水平以及单位未提供劳动条件的具体情况来确定。
一、经济补偿的计算标准
按工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资高于上限情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
- 其中，工作年限需根据实际情况折算为年数（如3年零4个月折算为3.5年）
二、劳动者选择权
解除劳动合同并主张经济补偿：
- 劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并按照上述标准获得经济补偿。
要求单位恢复劳动条件并支付工资：
- 如果劳动者选择不解除劳动合同，可以要求单位恢复符合约定的劳动条件，并对因单位不提供劳动条件导致无法正常出勤的期间，按照劳动合同约定支付相应工资。
三、维权途径
协商：
- 首先尝试与单位进行协商，要求单位提供劳动条件或支付经济补偿，并注意保留相关证据。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资支付记录等证据材料。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令单位改正并给予相应处罚。
劳动仲裁：
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿等。仲裁申请应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提供具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁委受理后会根据双方提交的证据和庭审情况进行裁决。
诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通劳动条件问题的邮件、短信、微信记录等，以便在需要时支持自己的主张。
- 及时行动：一旦发现单位不提供劳动条件，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。
示例说明：
假设员工小张在某公司工作了4年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。由于公司未提供劳动条件，小张决定解除劳动合同。根据法律规定，公司应支付给小张5个月工资的经济补偿（4年按4个月计算，8个月按1个月计算，不足6个月按半个月计算但此处已满8个月故按1年算，共5个月），即经济补偿金额 = 10000 × 5 = 50000元。
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