关于用人单位未提供劳动保护赔偿的问题，结论如下：

用人单位未为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，首先面临的是行政处罚，而非直接的赔偿问题。但若因未提供劳动保护用品导致劳动者受伤或患病，劳动者则有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、行政处罚层面

根据《中华人民共和国安全生产法》第九十九条的规定，用人单位若未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，将面临以下行政处罚：

1. 责令限期改正：相关部门会要求用人单位在规定期限内改正违法行为，提供符合标准的劳动防护用品。

2. 罚款：

   • 逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；
   • 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。

3. 情节严重的处罚：若情节严重，相关部门会责令用人单位停产停业整顿。

4. 刑事责任：若构成犯罪，如因未提供劳动保护用品导致重大伤亡事故等，将依法追究刑事责任。

二、民事赔偿层面

若因用人单位未提供劳动保护用品导致劳动者受伤或患病，劳动者有权要求用人单位承担民事赔偿责任。这通常包括：

1. 医疗费用：包括治疗工伤或职业病所需的医疗费、康复费等。

2. 误工费：因工伤或职业病导致的误工损失，用人单位应予以赔偿。

3. 残疾赔偿金：若工伤或职业病导致劳动者残疾，用人单位应支付残疾赔偿金。

4. 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况由用人单位承担。

赔偿金额的计算：

• 医疗费用：根据实际发生的医疗费用计算。
• 误工费：根据劳动者的工资收入和误工时间计算。例如，若劳动者月工资为5000元，误工时间为3个月，则误工费为15000元。
• 残疾赔偿金：根据劳动者的残疾等级和当地上一年度职工月平均工资标准计算。具体公式为：残疾赔偿金=当地上一年度职工月平均工资标准×赔偿年限×伤残等级系数。

三、实际操作建议

1. 劳动者：

   • 若发现用人单位未提供劳动保护用品，应及时向相关部门举报投诉，以维护自身合法权益。
   • 若因未提供劳动保护用品导致受伤或患病，应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续维权。

2. 用人单位：

   • 应严格遵守相关法律法规，主动为劳动者提供符合标准的劳动保护用品。
   • 定期对劳动保护用品进行检查和维护，确保其处于良好状态。
   • 加强劳动者的安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

总结：用人单位未提供劳动保护用品，首先面临的是行政处罚。若因此导致劳动者受伤或患病，劳动者则有权要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿金额根据实际情况和法律规定进行计算。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。