公司未提供员工劳动合同，员工一般可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额作为补偿，但具体数额需根据实际情况计算。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的书面形式，从而明确双方的权利和义务。
补偿计算
计算基数：二倍工资差额的计算基数通常是劳动者正常工作时间的月工资。这包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分，但不包括加班工资、非常规性奖金等非固定收入部分。
计算期间：计算期间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，如果员工在公司工作了一年但未签订书面劳动合同，那么公司需要支付的是从第二个月开始到第十二个月（共11个月）的二倍工资差额。
计算公式：
特殊情况
已签合同但未交付员工：如果公司实际上已经与员工签订了书面劳动合同，但只是未将合同文本交付给员工，这种情况并不属于“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形。因此，员工不能主张二倍工资差额。但员工有权要求公司交付劳动合同文本。
员工拒绝签订合同：如果公司能够证明是员工拒绝签订书面劳动合同，那么公司可能不需要支付二倍工资差额。但公司需要承担举证责任，证明已经尽到了诚信义务，如向员工发出签订合同的通知、提供合同文本等。
合同到期未续签：如果劳动合同到期后，公司未与员工续签书面劳动合同，但员工继续在公司工作，这种情况也视为未签订书面劳动合同，公司需要支付二倍工资差额。计算期间和基数与上述相同。
法律建议
保留证据：员工在主张二倍工资差额时，需要保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及月工资数额。
及时维权：员工在发现公司未签订书面劳动合同后，应及时向公司提出异议，并保留好提出异议的证据。如果公司拒绝支付二倍工资差额，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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可能的法律后果
如果公司未按照法律规定支付二倍工资差额，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。一旦仲裁或诉讼成立，公司不仅需要支付二倍工资差额，还可能面临罚款、声誉损害等不利后果。因此，公司应严格遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同并交付合同文本。