针对您提出的“公司不签劳动合同如何要补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司不签劳动合同是违法的
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果公司未与您签订书面劳动合同，这是违法的行为，您有权依法获得相应的补偿。
二、补偿的具体情况
入职超过一个月不满一年未签合同：
- 在这种情况下，公司需从第二个月起向您支付双倍工资，最长支付期限为11个月。例如，如果您2024年1月1日入职，公司至2024年11月30日仍未签订劳动合同，则您可以要求公司支付2024年2月1日至2024年11月30日的双倍工资。
满一年未签合同：
- 自用工之日起满一年的当日，法律上视为公司已与您订立了无固定期限劳动合同。但在此之前，即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司仍需向您支付双倍工资，共计11个月。例如，如果您2023年1月1日入职，至2024年1月1日视为与公司订立了无固定期限劳动合同，且您可以要求公司支付2023年2月1日至2023年12月31日的双倍工资。
三、主张补偿的流程
收集证据：
- 您需要准备充分的证据来证明与公司的劳动关系及未签订劳动合同的事实。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、银行流水等。
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，要求其支付双倍工资并补签劳动合同。这是最直接且成本最低的方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行判决。
四、其他注意事项
- 不签订劳动合同还可能导致公司需要向您支付经济补偿金等其他后果，具体取决于实际情况和法律规定。
- 主张双倍工资的时效为一年，您应在此期限内及时提起劳动仲裁或诉讼，以免错过维权时机。
- 在维权过程中，建议您咨询专业律师，以更好地了解自己的合法权益和维权策略。
综上所述，公司不签劳动合同是违法的，您有权要求相应的赔偿。在主张权益时，请务必了解法律规定，遵循正确的流程，并注意时效限制和证据准备。希望这些信息能对您有所帮助。