当公司不给劳动合同时，劳动者有权依法要求相应补偿。以下是一些详细的步骤和建议，帮助劳动者维护自己的合法权益：
一、明确权益与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求其提供，并可向劳动行政部门投诉。
二、收集证据
在维权之前，劳动者需要收集足够的证据来证明与用人单位之间的劳动关系。这些证据可以包括但不限于：
- 工资支付记录或工资卡交易明细；
- 工作证、工装或工作标识；
- 考勤记录或出勤表；
- 同事的证言或书面证明；
- 录音、录像等视听资料；
- 社会保险缴纳记录或个税完税证明。
三、要求补偿的途径
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，明确要求提供劳动合同。如果公司拒绝或无视这一要求，劳动者可以采取进一步的行动。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，并给予警告。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝提供劳动合同或未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁请求可以包括要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资补偿。根据法律规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供充分的证据来支持自己的主张。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 劳动者应确保自己的证据充分、合法且有效，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
- 如果劳动者在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或机构以获取更详细的法律建议和支持。
综上所述，当公司不给劳动合同时，劳动者可以通过收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益并要求相应的补偿。