针对您提出的“未签劳动合同未交保险赔偿标准”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为对用人单位不签合同行为的惩罚性规定。最多支付11个月。若用工之日起满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位仍需支付11个月的双倍工资差额。

二、未缴纳社会保险的赔偿与补缴

1. 补缴社会保险：用人单位有法定缴纳社会保险的义务。若用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险。

2. 赔偿损失：若因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇（如医疗费用无法报销、无法领取失业金等），用人单位应当承担相应的赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。

三、维权途径

若用人单位存在未签劳动合同或未缴纳社会保险的行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位签订合同、补缴社保及支付双倍工资差额等。

2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。

3. 劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。申请劳动仲裁时，劳动者需要准备证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事证言等。

4. 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位未签劳动合同且未缴纳社会保险时，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险及赔偿损失。在维权过程中，劳动者应当注重收集和保留相关证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。