当用人单位未按合同约定提供劳动条件时，您作为劳动者确实有权要求相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十八条明确指出，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同。
- 第四十六条进一步规定，劳动者因上述情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿方式及计算
经济补偿金：
- 当用人单位未按合同约定提供劳动条件，导致您提出解除劳动合同时，用人单位应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
其他可能的赔偿：
- 如果用人单位的违法行为给您造成了其他损失（例如，因未提供必要的劳动工具或设备导致您无法正常工作而产生的收入损失等），您还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额需要根据您的实际损失情况来确定。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定提供劳动条件或给予相应的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会进行调查处理，并可能要求用人单位改正其违法行为或给予您相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不履行赔偿义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为以及您的损失情况。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，您应特别注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通劳动条件问题的邮件、短信、微信记录等，以便在需要时支持自己的主张。
- 如果您希望用人单位改正不提供劳动条件的行为，还可以向当地的劳动行政部门进行举报，劳动行政部门将对此进行调查，并可能责令公司改正其违法行为。
综上所述，当用人单位未按合同约定提供劳动条件时，您有多种法律途径可供选择以维护自身权益。在选择具体途径时，请根据您的自身实际情况和法律规定进行合理判断，并注重证据的收集和保留。