结论前置：当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件时，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求改正、解除劳动合同，并要求经济补偿。
一、相关法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：
- 该条款明确规定了劳动合同应当具备的条款，其中包括“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”。这意味着，劳动条件的提供是劳动合同的必备内容，用人单位有义务按照约定提供。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 该条款规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者在面对用人单位不履行提供劳动条件义务时的直接法律救济途径。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
- 该条款进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这保障了劳动者在解除劳动合同后，能够获得一定的经济补偿，以弥补其可能因解除合同而遭受的损失。
二、具体情形及判断标准
“未按劳动合同约定提供劳动条件”可能包括多种情形，如：
- 劳动保护用品缺失或不符合标准：例如，建筑工地上提供的安全帽质量不合格，无法有效保护劳动者的头部安全。
- 工作环境恶劣且未改善：如工厂车间内通风设备长期损坏，导致空气质量严重恶化，影响劳动者的身体健康。
- 必要的工作设备和工具缺失或损坏：如广告设计公司提供的电脑配置极低，无法满足设计师的正常工作需求，影响工作效率。
- 工作场所存在安全隐患：如商场消防设施多年未检查和维护，疏散通道被杂物堵塞，存在严重的火灾隐患。
在这些情形下，劳动者可以依据劳动合同和法律法规，判断用人单位是否提供了符合约定的劳动条件。
三、劳动者的权利与救济途径
要求改正：
- 劳动者有权要求用人单位在合理期限内提供符合约定的劳动条件。这是劳动者维护自身权益的第一步，也是最为直接和有效的方式。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果用人单位未能在合理期限内改正，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并根据第四十六条的规定要求经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期改正违法行为。劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果依法作出处理决定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果无法通过协商或投诉解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、证据保留的重要性
在主张权利时，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同文本、劳动条件不符合约定的证据（照片、视频、证人证言等）。这些证据将在需要时证明劳动者的主张，支持其维权行动。
总结与建议：当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件时，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求其改正。如果协商无果，劳动者可以依据相关法律法规解除劳动合同，并要求经济补偿。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。