针对您提出的“未按照劳动合同约定提供劳动条件怎么认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动条件的定义

劳动条件是指劳动者在从事生产劳动过程中，为保证其生命健康安全所必需的条件，这涵盖了工作场所的安全卫生设施、必要的工作设备、劳动保护用品等多个方面。良好的劳动条件是劳动者权益的重要保障，也是提高工作效率的基础。

二、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同的必备条款。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、具体认定情形

在认定用人单位是否未按照劳动合同约定提供劳动条件时，可以参考以下具体情形：

1. 劳动保护用品缺失或不符合标准：

   • 例如，建筑工地上提供的安全帽质量不合格，无法有效保护劳动者的头部安全。

2. 工作环境恶劣且未改善：

   • 如工厂车间内通风设备长期损坏，导致空气质量严重恶化，影响劳动者的身体健康。

3. 必要的工作设备和工具缺失或损坏：

   • 例如，广告设计公司提供的电脑配置极低，无法满足设计师的正常工作需求，影响工作效率。

4. 工作场所存在安全隐患：

   • 如商场消防设施多年未检查和维护，疏散通道被杂物堵塞，存在严重的安全隐患。

四、劳动者的权利与救济途径

当发现用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 要求改正：

   • 劳动者有权要求用人单位在合理期限内提供符合约定的劳动条件。

2. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果用人单位未能在合理期限内改正，劳动者可以解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的规定要求经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期改正违法行为。劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果依法作出处理决定。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果无法通过协商或投诉解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

五、证据保留的重要性

在主张权利时，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同文本、劳动条件不符合约定的证据（如照片、视频、证人证言等）。这些证据将在需要时证明劳动者的主张，支持其维权行动。

综上所述，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件是一种违约行为，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并选择合适的救济途径来解决问题。希望以上解答能对您有所帮助。