结论前置：关于“未按合同约定提供劳动条件”的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，具体包括第十七条、第三十八条、第四十六条和第四十七条。这些条款明确了劳动条件的定义、用人单位未提供符合约定劳动条件的法律后果，以及劳动者的相应权利和救济途径。
一、劳动条件的定义及合同必备条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。这表明，劳动条件是劳动合同中不可或缺的一部分，用人单位有义务在合同中明确劳动条件的具体内容，并按照约定提供。
二、未按约定提供劳动条件的法律后果
劳动者解除劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者在用人单位违约时的解除权，以保护劳动者的合法权益。
经济补偿的支付：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，劳动者在因用人单位未提供符合约定劳动条件而解除劳动合同时，有权获得经济上的补偿。
经济补偿的计算标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详细规定了经济补偿的计算标准，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一条款为经济补偿的计算提供了明确的依据。
三、具体情形及判断标准
在实际操作中，以下情形可能构成“未按劳动合同约定提供劳动条件”：
- 劳动保护用品缺失或不符合标准：如建筑工地上提供的安全帽质量不合格，无法有效保护劳动者的安全。
- 工作环境恶劣且未改善：如工厂车间内通风设备长期损坏，导致空气质量严重恶化，影响劳动者的健康。
- 必要的工作设备和工具缺失或损坏：如广告设计公司提供的电脑配置极低，无法满足设计师的工作需求，影响工作效率。
- 工作场所存在安全隐患：如商场消防设施多年未检查和维护，疏散通道被杂物堵塞，危及劳动者的生命安全。
在这些情形下，劳动者可以依据劳动合同和法律法规，判断用人单位是否提供了符合约定的劳动条件，并据此采取相应的法律措施。
四、劳动者的权利与救济途径
- 要求改正：劳动者有权要求用人单位在合理期限内提供符合约定的劳动条件。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位未能在合理期限内改正，劳动者可以解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求经济补偿。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期改正违法行为。劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果依法作出处理决定。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果无法通过协商或投诉解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
五、证据保留的重要性
在主张权利时，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同文本、劳动条件不符合约定的证据（照片、视频、证人证言等）。这些证据将在需要时证明劳动者的主张，支持其维权行动。
综上所述，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件是一种违约行为，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并选择合适的救济途径来解决问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。