用人单位未按劳动合同提供劳动条件是不合法的。以下从法律定义、具体情形、劳动者权利与救济途径三个方面进行详细分析：
一、法律定义及重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同的必备条款。劳动条件是指劳动者在保证生命健康安全的情况下，从事生产劳动必不可少的条件，包括工作场所的安全卫生设施、必要的工作设备、劳动保护用品等。良好的劳动条件是保障劳动者权益和提高工作效率的基础。因此，用人单位未按劳动合同提供劳动条件，即违反了劳动合同的约定，也侵害了劳动者的合法权益。
二、具体情形及判断标准
以下是一些常见的“未按劳动合同约定提供劳动条件”的具体情形：
- 劳动保护用品缺失或不符合标准：例如，建筑工地上提供的安全帽质量不合格，无法有效保护劳动者的头部安全。
- 工作环境恶劣且未改善：如工厂车间内通风设备长期损坏，导致空气质量严重恶化，影响劳动者的身体健康。
- 必要的工作设备和工具缺失或损坏：例如，广告设计公司提供的电脑配置极低，无法满足设计师的工作需求，影响工作效率。
- 工作场所存在安全隐患：如商场消防设施多年未检查和维护，疏散通道被杂物堵塞，存在火灾等安全隐患。
在这些情形下，劳动者可以依据劳动合同和法律法规，判断用人单位是否提供了符合约定的劳动条件。
三、劳动者权利与救济途径
- 要求改正：劳动者有权要求用人单位在合理期限内提供符合约定的劳动条件。这是劳动者最直接且有效的解决方式。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位未能在合理期限内改正，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并根据第四十六条的规定要求经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期改正违法行为。劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果依法作出处理决定，包括责令用人单位改正、处以罚款等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果无法通过协商或投诉解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议与提醒：
- 劳动者在主张权利时，应当注意保留相关证据，如劳动合同文本、劳动条件不符合约定的证据（照片、视频、证人证言等）。这些证据将在需要时证明劳动者的主张，支持其维权行动。
- 劳动者应充分了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在权益受到侵害时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位未按劳动合同提供劳动条件是不合法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者应选择合适的救济途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。