用人单位签署合同后未提供给劳动者，这一行为是违法的。以下从法律背景、法律后果以及劳动者的应对措施三个方面进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这些条款明确规定了用人单位在与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，并且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为，违反了上述法律规定。
二、法律后果
行政责任：
- 用人单位未按规定与员工签订劳动合同或未将劳动合同交付员工的，劳动行政部门可能对其采取责令改正的措施。
- 若逾期不改正，用人单位可能面临罚款等行政处罚。
民事责任：
- 未签订劳动合同或未交付劳动合同文本可能导致用人单位无法有效证明双方存在劳动关系，从而在劳动争议中处于不利地位。
- 若因未签订劳动合同或未交付劳动合同文本给员工造成损害（如工资损失、社保待遇缺失等），用人单位需承担赔偿责任。
对劳动者权益的影响：
- 劳动者无法持有劳动合同文本，可能在维权时面临举证困难，影响其合法权益的保障。
三、劳动者的应对措施
主动要求交付合同：
- 劳动者有权要求用人单位交付已签订的劳动合同文本，并保留好相关证据（如沟通记录、催告函等）。
向劳动行政部门投诉：
- 若用人单位拒绝交付劳动合同文本，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理。劳动行政部门会依法对用人单位进行责令改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在协商无果的情况下，劳动者可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位交付劳动合同文本，并可能要求用人单位承担因未交付合同文本而造成的损害赔偿责任。
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等），以便在争议发生时作为维权依据。
举例说明：假设小张在某公司工作，公司已与其签订了书面劳动合同，但未将劳动合同文本交付给小张。小张在要求公司交付合同文本无果后，可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对公司进行责令改正，并可能对其处以罚款。若小张因未持有劳动合同文本而在后续劳动争议中面临举证困难，他还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的损害赔偿责任。
综上所述，用人单位签署合同后未提供给劳动者的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位交付合同文本，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。