结论：当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件时，劳动者有权要求改正、解除劳动合同并要求经济补偿，同时可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的情形及相应的法律建议：
一、具体情形
劳动保护用品缺失或不符合标准：
- 例如，建筑工地上提供的安全帽质量不合格，无法有效保护劳动者的头部安全。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动保护是劳动合同的必备条款。用人单位有义务提供符合标准的劳动保护用品。
工作环境恶劣且未改善：
- 例如，工厂车间内通风设备长期损坏，导致空气质量严重恶化，影响劳动者的身体健康。
- 法律依据：工作环境属于劳动条件的一部分，用人单位有责任提供安全、健康的工作环境。
必要的工作设备和工具缺失或损坏：
- 例如，广告设计公司提供的电脑配置极低，无法满足设计师的正常工作需求，影响工作效率。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应提供必要的工作设备和工具，以确保劳动者能够正常履行工作职责。
工作场所存在安全隐患：
- 例如，商场消防设施多年未检查和维护，疏散通道被杂物堵塞，存在严重的安全隐患。
- 法律依据：工作场所的安全是劳动条件的重要组成部分，用人单位有义务消除安全隐患，确保劳动者的生命安全。
二、劳动者的权利与救济途径
要求改正：
- 劳动者有权要求用人单位在合理期限内提供符合约定的劳动条件。这是劳动者的基本权利，也是维护自身权益的第一步。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果用人单位未能在合理期限内改正，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并根据第四十六条的规定要求经济补偿。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期改正违法行为。劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果依法作出处理决定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果无法通过协商或投诉解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、证据保留的重要性
在主张权利时，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同文本、劳动条件不符合约定的证据（照片、视频、证人证言等）。这些证据将在需要时证明劳动者的主张，支持其维权行动。
建议：作为劳动者，在面对用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，要求其改正。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据是非常重要的，它们将在维权过程中发挥关键作用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。