劳动者可以依法要求单位提供劳动条件，若单位拒不提供，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径主张权利。具体分析如下：

1. 明确“未提供劳动条件”的具体情形
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。这里的“劳动条件”包括：

   • 必要的工作场所、设备、工具（如生产线故障未修复、办公电脑损坏未更换）；
     
   • 安全卫生条件（如未提供防护用品、存在安全隐患未整改）；
     
   • 与岗位相关的必要支持（如未提供研发所需资料、未安排必要培训）。
     若单位仅以“调整岗位”“减少福利”等变相方式剥夺劳动条件，也可能构成违法。

2. 主张权利的步骤与证据收集

   • 第一步：书面催告
     向单位发送书面通知（如邮件、微信、书面函件），明确要求提供劳动条件，并留存送达证据（如签收记录、聊天记录）。
     
   • 第二步：协商或投诉
     若单位拒绝，可向单位工会或当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令整改。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
       
     • 补发未提供劳动条件期间的工资（若因此导致无法正常工作）；
       
     • 恢复劳动条件或赔偿损失（如因缺乏工具导致个人财产损失）。
       
   • 第四步：诉讼
     对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 关键证据清单

   • 劳动合同（证明单位有提供劳动条件的义务）；
     
   • 催告通知及送达证据（证明已履行告知义务）；
     
   • 现场照片、视频（如工作场所存在安全隐患）；
     
   • 同事证言（证明单位普遍未提供条件）；
     
   • 医疗记录（如因缺乏防护用品导致受伤）；
     
   • 工资流水（证明未提供条件期间的收入减少）。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 避免自行离职：若未履行法定程序直接离职，可能被认定为“主动辞职”而丧失经济补偿权；
     
   • 灵活处理：若单位仅是暂时困难，可协商分期履行或调整工作方式，但需签订书面协议。

建议：若遇到单位拒不提供劳动条件的情形，可先通过书面催告和投诉尝试解决；若无效，及时委托律师协助收集证据并申请仲裁，以最大限度维护权益。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询细节。