当公司未提供劳动条件时，您作为劳动者有权依法维护自己的权益，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条：因上述原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿与赔偿的区别
经济补偿：
- 通常适用于非恶意、客观原因导致的短暂不便，且雇主已采取补救措施的情况。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
赔偿：
- 适用于雇主故意或严重疏忽导致长时间不提供劳动条件，或提供的劳动条件严重违反法律法规或劳动合同约定，对雇员造成实质性损害（如健康受损、收入减少等）的情况。
- 赔偿金额根据雇员的实际损失、雇主的过错程度及法律法规确定。
三、您的选择权
解除劳动合同并主张经济补偿：
- 如果公司未提供劳动条件，您有权依法解除劳动合同，并按照上述标准获得经济补偿。
要求公司恢复劳动条件并支付工资：
- 如果您选择不解除劳动合同，可以要求公司恢复符合约定的劳动条件，并对因公司不提供劳动条件导致无法正常出勤的期间，按照劳动合同约定支付相应工资。
四、维权途径
协商：
- 首先尝试与公司进行协商，要求公司提供劳动条件或支付经济补偿，并注意保留相关证据。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资支付记录等证据材料。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正并给予相应处罚。
劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。仲裁申请应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提供具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁委受理后会根据双方提交的证据和庭审情况进行裁决。
诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，您应特别注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通劳动条件问题的邮件、短信、微信记录等，以便在需要时支持自己的主张。
- 及时行动：一旦发现公司未提供劳动条件，您应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
综上所述，当公司未提供劳动条件时，您有权依法解除劳动合同并获得经济补偿，或要求公司恢复劳动条件并支付相应工资。您可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼等途径维权，并需保留好相关证据。希望这些信息能对您有所帮助。