针对您提出的“公司未签订劳动协议怎么赔偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析赔偿情形、标准以及维权途径。

一、赔偿情形及标准

1. 超过一个月不满一年未订立书面劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，若公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，公司需向您每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，最多支付11个月。例如，若您月薪为5000元，则公司需额外支付55000元作为赔偿。

2. 满一年未订立书面劳动合同：

   • 若公司自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。
   • 在此情况下，公司需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

3. 劳动合同到期未续签：

   • 若劳动合同到期后，您仍在公司工作，而公司超过一个月未与您续签书面劳动合同，公司同样需要向您支付双倍工资。

4. 特殊情况：

   • 若未签订劳动合同是由于您的原因（如您拒绝签订）或因不可抗力导致，公司则无需承担赔偿责任。但公司需有相关证据证明是您的拒签行为或不可抗力因素导致。

二、维权途径

若公司未签订劳动合同且拒绝支付相应赔偿，您可通过以下途径维护合法权益：

1. 收集证据：

   • 为证明劳动关系及入职时间等关键信息，您应收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司沟通协商，要求其支付未签订劳动合同的二倍工资差额，并补签书面劳动合同。在协商过程中，注意保留好沟通记录，如邮件、短信等。

3. 劳动监察投诉：

   • 若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令改正违法行为。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付赔偿。

4. 劳动仲裁：

   • 您还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资等赔偿。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

三、建议

为避免不必要的法律纠纷和经济损失，我建议您：

• 在入职时即要求公司签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。
• 如遇公司拒绝签订劳动合同或拖欠赔偿等情况，及时收集证据并寻求法律帮助。
• 在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。