结论：用人单位拒不提供劳动条件时，员工不仅可以主张工资，还可以根据具体情况要求用人单位承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 工资主张的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者因用人单位未提供劳动条件而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，在劳动关系存续期间，即使用人单位未提供劳动条件，员工仍有权要求用人单位支付其应得的工资，因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，与用人单位是否提供劳动条件无直接关联（但需注意，若员工因用人单位未提供劳动条件而无法实际提供劳动，且双方对工资支付有特别约定的，需按约定处理；无特别约定的，一般应视为员工已提供正常劳动，用人单位应支付全额工资）。

2. 用人单位的法律责任：

   • 除了支付工资外，用人单位还可能因拒不提供劳动条件而面临其他法律责任。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由劳动行政部门责令改正，对责任人员处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。虽然这一条款直接针对的是更严重的违法行为，但它体现了法律对用人单位提供良好劳动条件的强制性要求。在更一般的层面上，用人单位未提供劳动条件可能构成对劳动合同的违反，员工有权要求用人单位承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失。

3. 员工的维权途径：

   • 当用人单位拒不提供劳动条件时，员工可以通过多种途径维护自己的权益。首先，员工可以与用人单位协商，要求其提供必要的劳动条件或支付相应的工资及补偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查并责令其改正。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在面对用人单位拒不提供劳动条件的情况时，员工应首先保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

示例：

假设某员工与用人单位签订了劳动合同，约定用人单位应提供必要的工作设备和场所。然而，在实际工作中，用人单位却长期未提供这些基本条件，导致员工无法正常开展工作。在此情况下，员工有权要求用人单位提供劳动条件或支付相应的工资及补偿。如果用人单位拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。