用人单位不提供劳动条件，并不能直接主张2倍工资，但若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在符合法定条件时确实有权主张双倍工资差额。以下是对此问题的详细解答：
一、关于不提供劳动条件与双倍工资的关系
不提供劳动条件通常指的是用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，如未提供安全的工作环境、必要的劳动工具等。这种情况主要涉及的是劳动者的劳动权益保护，与双倍工资的主张无直接关联。双倍工资的主张主要是基于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同这一事实。
二、双倍工资的主张依据及条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，以下两种情形劳动者可以主张双倍工资：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
- 在此期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算基数为劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（不含加班工资）。
- 支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长计算11个月。
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位违反法律规定未与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 应当订立无固定期限劳动合同的情形包括但不限于：劳动者在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者无特定解除情形并续订劳动合同的。
- 支付期限一般直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止。
三、特殊情况说明
- 未签订劳动合同的原因：必须是因用人单位的原因导致未签订劳动合同，而非劳动者自身原因。例如，用人单位拒绝提供劳动合同文本、故意拖延签订等。若因劳动者自身原因（如拒绝签订劳动合同且有书面证据等）导致未签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。
- 不提供劳动条件与未签订劳动合同的区别：不提供劳动条件主要关注的是劳动过程中的权益保护，而未签订劳动合同则关注的是劳动合同的签订情况。两者虽然都是用人单位可能存在的违法行为，但法律后果不同。
四、操作建议
- 劳动者：在遇到用人单位不提供劳动条件或未签订劳动合同的情况时，应及时咨询专业法律人士（即向我咨询），了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在主张权利时提供有力支持。此外，劳动者应在法定的仲裁时效内提起仲裁申请，避免因超过时效而丧失主张权利的机会。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并提供必要的劳动条件。避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，用人单位不提供劳动条件并不能直接主张2倍工资，但若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在符合法定条件时确实有权主张双倍工资差额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。