结论：在劳动关系存在但员工没有提供劳动的情况下，一般不能直接主张双倍工资，除非存在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未按规定订立无固定期限劳动合同等特定情形。
一、不能直接主张双倍工资的一般情况
在劳动关系中，如果员工没有提供劳动，但劳动关系仍然存在（例如员工因病休假、停工留薪期等），这并不直接构成主张双倍工资的理由。双倍工资的支付通常与用人单位未履行签订书面劳动合同的法定义务相关，而非与员工是否实际提供劳动直接挂钩。
二、可以主张双倍工资的特定情形
未签书面劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 分析：如果用人单位在劳动关系存在期间未与员工签订书面劳动合同，无论员工是否实际提供劳动，员工都有权从用工满一个月的次日起主张双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。
未签无固定期限劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 分析：如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而用人单位未依法订立，员工可以自应当订立之日起主张双倍工资，且该支付没有时间上限。
三、双倍工资的计算与限制
- 计算基数：以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。
- 计算时间：
- 未签书面劳动合同：从用工满一个月后的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
- 未签无固定期限劳动合同：从应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日止。
- 注意：双倍工资支付通常以十一个月为限（针对未签书面劳动合同的情况）。
- 差额支付：双倍工资性质为赔偿金，已支付日常工资的情况下，劳动者只能主张双倍工资的差额部分。
四、主张双倍工资的时效与证据
- 时效限制：一般为一年，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日开始计算。
- 举证责任：劳动者需承担举证责任，相关证据包括同事证言、劳动合同及相关协议、与用人单位的沟通记录（如聊天记录、邮件等），以证明双方存在劳动关系及未签订合同的事实。
五、特殊情况处理
如果员工没有提供劳动是由于用人单位的原因（如停工、停产等），且用人单位未依法支付工资或生活费，员工可以依据相关法律法规主张相应的权益，但这并不等同于主张双倍工资。
建议：如果你认为自己符合主张双倍工资的条件，或者对劳动关系中的其他权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。