当公司不提供劳动条件时，劳动者可以依法采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司协商：

   • 劳动者应首先尝试与公司管理层或相关负责人进行沟通，明确指出公司未提供必要的劳动条件，如办公设备、工作场地等，并要求公司尽快改善并提供相应的劳动条件。
   • 通过友好协商，尝试解决问题，这是最为直接且成本较低的方式。

2. 申请调解或投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向公司工会反映情况，由工会进行调解；若公司没有工会，则可以找基层调解组织进行调解。
   • 同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，并责令公司限期改正不提供劳动条件的违法行为。若公司逾期未改正，劳动监察部门可依法对公司作出行政处罚。

3. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 法律途径维权：

   • 若公司拒绝提供劳动条件且拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供劳动条件并支付经济补偿。
   • 仲裁裁决后，若公司仍不履行，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维权。

在维权过程中，劳动者应注意收集和保留公司不提供劳动条件的相关证据，如工作环境照片、相关聊天记录、劳动合同等，以便更好地维护自身合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。