结论：当公司不提供劳动条件时，您可以考虑向公司发告知函，但这不是唯一或必须的解决途径，您还可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

详细分析：

1. 发告知函的作用与注意事项：

   • 作用：发告知函是一种正式的沟通方式，可以明确表达您对公司不提供劳动条件的不满和诉求，要求公司立即改正。这有助于保留证据，为后续可能的法律行动提供支持。
   • 注意事项：在撰写告知函时，应确保内容清晰、准确，明确列出公司未提供劳动条件的具体事实、您的诉求以及要求公司改正的期限。同时，告知函应保留好副本，以备不时之需。

2. 其他解决途径：

   • 与公司协商：在发告知函之前或之后，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，可以提出具体的改进建议，如提供必要的劳动工具、改善工作环境等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝改正或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司仍然不提供劳动条件，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护您的合法权益。

3. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求用人单位改正，并可以通过法律途径维护自己的权益。

建议与行动指南：

• 在决定发告知函之前，建议您先收集并整理好相关证据，如工作记录、照片、视频等，以证明公司确实未提供必要的劳动条件。
• 如果您对撰写告知函或后续的法律行动感到不确定或困惑，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保护。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。通过合法、合理的途径来维护自己的权益是最明智的选择。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。