针对您提出的“公司不提供劳动条件个人函件怎么写给公司”的问题，以下是一份详细且具有深度的撰写指南，帮助您有效表达诉求并维护自身权益。

函件标题： 关于公司未提供劳动条件的正式函件

函件开头：

尊敬的[公司名称]管理层/人力资源部：

您好！我是[您的姓名]，目前在公司担任[您的岗位]一职。我怀着诚挚且严肃的态度，就公司未提供必要劳动条件一事，特此致函，以期得到公司的重视与妥善解决。

函件主体：

1. 明确申请目的与基本情况： 我写此函的目的是为了反映公司目前未按照劳动合同约定提供必要的劳动条件，这已对我的工作造成了实质性的影响，并可能损害我的合法权益。在此，我简要介绍自己的基本情况：姓名[您的姓名]，工作单位[公司名称]，岗位[您的岗位]，以便公司对我的身份进行核实。

2. 陈述公司不提供劳动条件的具体事实与证据： 自[具体日期]起，我发现公司存在以下未提供劳动条件的情况：

   • 未提供必要的劳动工具/设备（如[具体工具/设备名称]），导致我无法正常开展工作。
   • 工作环境存在安全隐患/卫生条件不达标（如[具体描述工作环境问题]），对我的身体健康构成威胁。 为证明上述事实的真实性，我附上了相关证据材料，包括但不限于照片、视频、工作记录等，请公司予以查证。

3. 引用法律依据并阐述权利主张： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在此，我明确指出公司未按照劳动合同约定提供劳动条件已构成违法，并要求公司：

   • 立即改正违法行为，提供符合约定的劳动条件。
   • 赔偿我因此产生的经济损失（如[具体损失描述]）。

4. 提出具体请求与期望： 我恳请公司能够正视此问题，并采取以下措施：

   • 对公司内部劳动条件进行全面检查，确保所有岗位均符合劳动合同约定及国家相关法律法规要求。
   • 尽快为我提供必要的劳动工具/设备，改善工作环境，确保我的工作能够顺利进行。
   • 就我因此产生的经济损失进行合理赔偿。 我期望公司能够真正重视劳动者的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。

函件结尾：

我衷心希望公司能够认真对待我的诉求，并在收到此函后[具体时间，如“7个工作日内”]给予我明确的答复。如公司未能及时回应或解决此问题，我将不得不考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。

此致 敬礼！

[您的姓名] [日期]

在撰写函件时，请务必保持语言表述的准确、简洁和明了，避免使用过于复杂或情绪化的词句。同时，确保函件的格式规范，使用正式的信函格式，以体现您的严肃态度和专业性。希望这份指南能够帮助您有效表达诉求，并促使公司及时改正违法行为。