结论：公司不提供劳动条件，通过微信发给经理是可以的，但需注意证据的保存和法律效力问题，同时建议结合其他方式以确保权益得到充分保障。

详细分析：

1. 微信通知的法律效力：

   • 微信作为一种即时通讯工具，其发送的信息在法律上通常被视为书面形式的一种，具有一定的法律效力。因此，通过微信向经理发送关于公司不提供劳动条件的通知，从形式上是可行的。
   • 但需注意，微信聊天记录作为证据时，其真实性和完整性可能受到质疑。因此，在发送通知时，应确保信息的准确无误，并尽量保留原始聊天记录，以便在需要时作为证据使用。

2. 证据保存的重要性：

   • 无论通过何种方式发送通知，证据的保存都是至关重要的。建议将微信聊天记录截图或保存为电子文档，并备份在多个设备或云端存储中，以防数据丢失。
   • 如果可能的话，还可以考虑通过电子邮件或书面信函的方式同时发送通知，以形成多层次的证据链，增强证据的证明力。

3. 结合其他方式确保权益：

   • 虽然微信通知是一种便捷的方式，但为了确保权益得到充分保障，建议结合其他方式向公司表达诉求。例如，可以与公司的人力资源部门或高层管理人员进行面对面沟通，明确表达公司不提供劳动条件的问题，并要求公司给予合理解决。
   • 如果公司拒绝解决或拖延解决，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果与应对策略：

   • 如果公司确实存在不提供劳动条件的行为，且经员工提出后仍未改正，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在应对策略上，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，应积极收集证据，包括微信聊天记录、工作记录、同事证言等，以支持自己的主张。

建议：

• 在通过微信发送通知时，应明确、具体地描述公司不提供劳动条件的情况，包括时间、地点、具体表现等，以便公司能够准确理解并作出回应。
• 如果公司未能在合理时间内给予回应或解决，建议及时咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在整个过程中，应保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，避免矛盾升级和法律纠纷的发生。