若您想通过微信询问工作安排，同时反映公司未提供劳动条件的情况，可以这样表达：
明确询问工作安排：
- “XX领导/同事，您好！关于近期的工作安排，我想了解一下具体的任务分配和时间节点，以便我能更好地规划我的工作。”
巧妙提及劳动条件问题（在询问工作安排的过程中，可以自然地引入劳动条件的话题）：
- “另外，我想提一下，目前我在工作中遇到了一些困难，比如（具体说明未提供的劳动条件，如办公设备不足、工作环境不佳等）。这些情况对我的工作效率产生了一定影响，我希望公司能够关注并解决这些问题，以便我能更好地完成工作任务。”
在表达时，您还可以注意以下几点：
- 保持礼貌和尊重：无论询问工作安排还是反映问题，都应保持礼貌和尊重的态度，避免使用过于强硬或情绪化的言辞。
- 提供具体信息：在反映劳动条件问题时，尽量提供具体的信息和证据，如照片、视频或书面记录等，以便公司能够更准确地了解问题所在。
- 寻求解决方案：在表达问题的同时，也可以提出自己的建议或期望的解决方案，与公司共同探讨如何改善劳动条件。
若公司未积极回应或解决问题，您还可以考虑采取以下措施：
- 与公司协商：尝试与公司进行进一步的沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝解决问题或存在违法行为，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。