结论前置：以下是撰写索要劳动合同函的详细指南及示例，您可根据实际情况调整内容。

1. 函件核心要素

一份有效的索要劳动合同函需包含以下内容：

• 明确主体信息：写明您的姓名、身份证号、入职时间、岗位等基本信息，以及公司全称、地址、负责人姓名（如已知）。
  
• 陈述事实：说明您已入职但未收到劳动合同，或劳动合同遗失/未签署，需公司补发或重新提供。
  
• 法律依据：引用《劳动合同法》第十条、第八十二条，强调公司未签订书面合同的法律责任（如双倍工资赔偿）。
  
• 明确诉求：要求公司在指定期限内（如7日内）提供劳动合同，并保留通过法律途径维权的权利。
  
• 结尾礼貌：保持语气平和，避免情绪化表述，同时体现严肃性。

2. 函件模板（供参考）

关于索要劳动合同的函

致：XXX公司
地址：XXX
联系人：XXX（如已知）

本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日入职贵司，担任XXX岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担双倍工资等法律责任。

截至目前，本人未收到贵司提供的书面劳动合同（或：原劳动合同已遗失/未签署），现正式函告如下：

1. 请贵司于收到本函后7日内，向本人提供书面劳动合同（一式两份，双方各执一份）；
   
2. 如逾期未提供，本人将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
   

联系人：XXX
联系电话：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

3. 注意事项

• 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），或当面递交并要求签收。
  
• 证据保留：保留入职证明、工资流水、工作证等能证明劳动关系的材料。
  
• 后续行动：若公司拒不履行，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁。
  

4. 法律风险提示

若公司未在1个月内签订合同，您有权主张自第2个月起的双倍工资差额（最长不超过11个月）。但需注意仲裁时效（通常为1年，自知道权益受损之日起算）。

如有进一步疑问或需协助完善函件，可直接向我咨询。