撰写一份关于“未提供劳动条件而被迫离职”的函件，需要确保内容清晰、合法且具备说服力。以下是一份详细的函件撰写指南，供您参考：
被迫离职告知书
标题：被迫离职告知书
称呼：尊敬的[公司名称]人力资源部/公司负责人：
正文部分：
明确身份与劳动关系：
- 我是[您的姓名]，工号为[如有]，于[入职日期]加入贵公司，担任[部门]的[职位]。
- 我的劳动合同期限为[起始日期]至[终止日期]，目前处于[合同状态，如“在履行中”]。
详细列举被迫离职原因：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及我们双方签订的劳动合同，贵公司有义务为我提供必要的劳动保护和劳动条件。
- 然而，自[具体日期或时间段]起，贵公司未能按照劳动合同约定提供必要的劳动条件，具体表现为：[详细描述未提供的劳动条件，如“缺乏必要的工作设备”、“工作环境存在安全隐患且未得到及时整改”等]。
- 这一情况已经严重影响了我的正常工作，并对我的身心健康构成了潜在威胁。尽管我多次向公司相关部门反映此问题，但至今未得到任何实质性的解决。
引用法律条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”。
- 基于上述法律规定，我决定解除与贵公司的劳动合同。
离职生效日期与手续要求：
- 我特此通知贵公司，我的离职将于[离职生效日期]正式生效。
- 请贵公司在收到本通知书后的[具体天数，如“5个工作日”]内，为我办理离职交接手续，并支付我应得的工资、经济补偿金（如有）、加班费等所有相关费用。
支付方式与账户信息：
- 请将上述费用支付至我指定的银行账户：开户银行为[银行名称]，账号为[账号]，户名为[您的姓名]。
保留法律追索权利：
- 若贵公司未能在规定时间内履行上述义务，我将保留通过法律途径维护自己合法权益的权利。
结尾：
我理解离职可能给公司带来一定的不便，但希望贵公司能够理解我的处境，并积极配合办理相关手续。期待贵公司的回复，并希望我们能够以和平、友好的方式解决此事。
落款：
辞职人姓名：[您的姓名]
身份证号码（可选）：[您的身份证号码]
联系电话：[您的联系电话]
填写日期：[填写日期]
撰写要点提示：
- 事实依据充分：确保您列举的被迫离职原因都有具体的事实依据，避免主观臆断或夸大其词。
- 法律条款准确：引用法律条款时要准确无误，确保您的离职决定有法律依据。
- 保留证据：在提交告知书前，建议通过可追踪的方式（如EMS邮寄、电子邮件等）发送，并妥善保存相关证据，以备日后可能出现的法律纠纷。
- 语气平和：尽管您可能对公司的行为感到不满，但在撰写告知书时仍应保持冷静和客观，避免使用过激或情绪化的言辞。
希望这份指南能够帮助您撰写一份合法、有效的被迫离职告知书。如有需要，建议您在提交前咨询专业律师或法律顾问的意见。