针对您提出的“被迫离职函中写未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的问题，以下是我为您提供的详细回复：
在撰写被迫离职函时，若您选择以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”作为离职原因，您需要确保以下几点内容得到清晰、准确的阐述：
一、明确身份与劳动关系
在离职函的开头部分，您应首先明确自己的身份信息，包括姓名、工号（如有）、入职日期、部门及职位等，并简要说明劳动合同的期限及当前状态，以便公司能够准确识别您的身份及劳动关系。
二、详细列举被迫离职原因
具体说明未提供的劳动保护或条件情况：
说明这些情况对您工作的影响：
三、引用法律条款
在离职函中，您应明确引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”。通过引用法律条款，您可以证明自己的离职决定是有法律依据的，从而增强离职函的合法性和有效性。
四、明确离职生效日期与手续要求
在离职函中，您应明确说明离职的生效日期，并要求公司在收到通知书后的一定时间内（如X个工作日内）办理离职交接手续，并支付相关费用（包括但不限于工资、经济补偿金、加班费等）。这些要求应合理且具有可操作性，以确保您的权益能够得到及时保障。
五、保留法律追索权利
在离职函的结尾部分，您应声明若公司未在规定时间内履行义务，您将保留通过法律途径维护权益的权利。这可以作为一种威慑手段，促使公司尽快处理您的离职事宜。
六、保持正式和礼貌的语气
在撰写离职函时，您应保持正式和礼貌的语气，表达希望公司理解并配合办理相关手续的意愿。避免使用过激或情绪化的言辞，以免影响离职函的法律效力。
以下是一个简单的被迫离职函模板供您参考：
被迫离职告知书
尊敬的[公司名称]人力资源部/公司负责人：
本人[姓名]，工号[工号]，于[入职日期]入职贵公司[部门]担任[职位]，劳动合同期限为[起始日期]至[终止日期]。现因贵公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，具体表现为[详细描述未提供的劳动保护或条件情况及对您工作的影响]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，本人决定解除与贵公司的劳动合同。
离职生效日期为[具体日期]。请贵公司在收到本通知书后[X个工作日内]办理离职交接手续，并支付本人应得的工资、经济补偿金、加班费等相关费用。支付方式及账户信息如下：[提供具体的支付账户信息]。
若贵公司未在规定时间内履行上述义务，本人将保留通过法律途径维护权益的权利。希望贵公司能够理解并配合办理相关手续，谢谢！
此致 敬礼！
辞职人：[姓名] 身份证号码：[可选] 联系电话：[联系电话] 填写日期：[填写日期]
希望以上回复能够对您有所帮助。在撰写被迫离职函时，请务必确保内容的准确性和合法性，并保留好相关证据以备日后可能出现的法律纠纷。如有需要，建议您咨询专业律师或法律顾问的意见。