针对公司收到员工写的被迫离职通知函并要求赔偿的情况，公司的回复需要谨慎且合法合规，以下是一些建议的回复方向和内容要点：

1. 核实事实与法律依据：

   • 核实员工离职原因：首先，公司应核实员工所称的“被迫离职”的具体原因，包括是否存在公司违法解除劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动条件等情形。
   • 审查法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，分析员工的要求是否有法律依据，以及公司是否存在违法行为。

2. 回复函的基本结构：

   • 开头部分：表明公司已收到员工的被迫离职通知函，并对员工的离职表示遗憾。
   • 事实陈述部分：简要陈述公司对员工离职原因的调查结果，包括公司认为的事实情况。
   • 法律分析部分：根据法律法规，分析员工的要求是否合法合理，以及公司对此的立场和态度。
   • 解决方案部分：提出公司愿意采取的解决方案，如协商解决、支付应得的劳动报酬、提供必要的劳动条件等，或者明确拒绝员工的不合理要求。
   • 结尾部分：表达公司希望与员工友好协商，妥善解决争议的意愿，并保留通过法律途径解决争议的权利。

3. 具体回复内容示例：

致[员工姓名]：

我司已收到您提交的《被迫离职通知函》及相关赔偿要求。对于您的离职，我司表示遗憾，并高度重视您所提出的问题。

经我司调查核实，关于您所称的“被迫离职”原因，我司认为[具体陈述公司认为的事实情况，如“我司并未存在违法解除劳动合同、未支付劳动报酬或未提供劳动条件等情形”]。

根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，我司认为[具体分析员工要求的合法性及合理性，如“您所提出的赔偿要求缺乏法律依据，我司无法予以支持”]。

尽管如此，我司仍愿意与您进行友好协商，以寻求妥善解决争议的方式。我司提出以下解决方案供您考虑：[具体提出解决方案，如“支付您应得的未结劳动报酬、协助您办理离职手续等”]。

若您不同意我司提出的解决方案，我司尊重您的选择，并保留通过法律途径解决争议的权利。

希望我们能够以和平、理性的方式解决此次争议，避免不必要的法律纠纷。

此致
敬礼！

[公司名称]
[日期]

在回复过程中，公司应保持冷静、理性的态度，避免情绪化的回应。同时，公司应确保回复内容合法合规，避免引发不必要的法律风险。如果员工的要求确实存在法律依据，公司应积极与员工协商解决，以维护公司的声誉和员工的权益。如有需要，公司也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。