针对您提出的“员工邮寄了被迫离职通知书，企业需要回复函件嘛”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工邮寄被迫离职通知书这一行为，通常是员工在认为自身权益受到侵害，且无法通过协商解决时，采取的一种单方面解除劳动合同的方式。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权单方面解除劳动合同，但应遵循一定的程序和条件。

关于企业是否需要回复函件：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，员工邮寄被迫离职通知书后，企业并没有法定的义务必须回复函件。员工解除劳动合同的行为，一旦满足法定条件（如提前三十日书面通知，或存在法定解除情形），即产生法律效力，无需企业同意或回复。

2. 实践层面：

   • 尽管法律没有强制要求企业回复，但从实践角度来看，企业回复函件可能有助于明确双方的权利义务关系，减少后续纠纷。例如，企业可以在回复中确认收到员工的离职通知书，并说明后续的处理流程（如办理离职手续、结算工资等）。
   • 如果企业对员工的离职有异议（如认为员工未满足法定解除条件，或存在违约行为等），企业更应及时回复，明确表达立场，并保留相关证据以备后续法律程序使用。

3. 建议做法：

   • 确认收到：企业应在收到员工的离职通知书后，及时确认收到，并保留好邮寄凭证和通知书副本。
   • 评估情况：企业应评估员工的离职是否符合法定条件，以及是否存在违约行为等。
   • 回复函件：根据评估结果，企业可以选择回复函件，明确表达立场和处理意见。如果同意员工离职，可以说明后续处理流程；如果不同意，应说明理由，并保留相关证据。
   • 办理离职手续：无论企业是否回复函件，都应按照法律法规和劳动合同的规定，及时为员工办理离职手续，结算工资等。

综上所述，虽然法律没有强制要求企业回复员工的被迫离职通知书，但从实践角度来看，企业回复函件可能有助于明确双方权利义务关系，减少后续纠纷。因此，建议企业在收到员工的离职通知书后，根据实际情况选择是否回复，并妥善处理后续事宜。