被迫离职回复函的发送对象主要取决于您与用人单位之间的争议解决方式和具体情境，以下分情况说明：

1. 若您打算通过协商解决争议：

   • 发送对象：被迫离职回复函可以直接发送给用人单位的人力资源部门或直接负责您离职事宜的相关负责人。
   • 理由：在协商阶段，与用人单位的直接沟通有助于快速解决问题，避免不必要的法律程序。回复函中应明确表达您的离职意愿、离职原因（即被迫离职的具体情况），以及您对离职补偿、工资结算等事项的要求。

2. 若协商无果，您打算申请劳动仲裁：

   • 发送对象：在提交劳动仲裁申请前，您可能不需要直接向用人单位发送被迫离职回复函（除非仲裁机构或法律要求您提供此类文件作为证据）。但如果您希望在申请仲裁前再次尝试与用人单位沟通，仍可以发送给上述部门或负责人。
   • 仲裁阶段注意事项：在劳动仲裁过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，包括被迫离职的相关证据（如用人单位的违法行为证明、您的离职通知等）。此时，回复函（如果已发送）可以作为您离职意愿和离职原因的书面证据之一。
   • 仲裁机构接收：如果您决定申请劳动仲裁，应将仲裁申请书及相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会，而不是直接发送给用人单位。

3. 若您已进入诉讼阶段：

   • 发送对象：在诉讼过程中，您通常不需要直接向用人单位发送被迫离职回复函。此时，您的主张和证据应通过法院或律师来提交和陈述。
   • 法院接收：如果您需要向法院提交相关文件或证据，应按照法院的要求和程序进行，包括提交书面答辩状、证据清单等。

额外建议：

• 保留证据：无论您选择哪种方式解决争议，都应妥善保留与被迫离职相关的所有证据，包括书面通知、邮件、短信、聊天记录等。
• 寻求法律帮助：如果您对被迫离职的法律程序或权益保护有疑问，建议及时咨询专业律师（比如我，苟志平律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体和个性化的法律建议。
• 注意时效：劳动争议的解决有时效限制，因此您应尽快采取行动，以免错过申请仲裁或提起诉讼的时机。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。