在给公司发被迫离职通知书之前，并非必须发催告函，但发送催告函在某些情况下可能是一个有益的步骤。以下是对这一问题的详细分析：

催告函的作用

催告函，顾名思义，是向对方发出催促其履行某种义务或责任的函件。在劳动关系的语境下，如果员工认为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），且这些行为已经严重到足以构成员工被迫离职的理由，那么在发送被迫离职通知书之前，发送催告函可以起到以下几个作用：

1. 明确诉求：通过催告函，员工可以明确告知公司其存在的违法行为，以及员工因此所遭受的损失或不便，从而为公司提供一个改正的机会。
2. 固定证据：催告函可以作为员工后续维权的重要证据，证明员工在被迫离职前已经尽到了合理的通知和催促义务。
3. 避免争议：在某些情况下，公司可能并不清楚其行为的违法性，或者对员工的诉求存在误解。通过催告函，双方可以有机会进行沟通和协商，从而避免不必要的法律争议。

不发催告函的考虑

然而，并非所有情况下都必须发送催告函。以下是一些可能不需要发送催告函的情形：

1. 紧急情况：如果公司的违法行为已经严重到足以立即威胁到员工的生命安全或身体健康（如未提供必要的劳动保护措施），那么员工可以直接发送被迫离职通知书，而无需事先发送催告函。
2. 已经沟通无果：如果员工已经多次与公司沟通其违法行为，但公司仍然置之不理或拒绝改正，那么在这种情况下，发送催告函可能只是徒增程序上的繁琐，员工可以直接采取进一步的法律行动。
3. 法律明确规定：在某些特定情况下，法律可能明确规定了员工在被迫离职前无需发送催告函。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以随时通知公司解除劳动合同，而无需事先发送催告函。

法律建议

1. 评估情况：在决定是否发送催告函之前，员工应首先评估公司的违法行为性质、严重程度以及双方沟通的情况。
2. 咨询专业意见：如果员工对是否发送催告函存在疑问或不确定，可以寻求专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
3. 保留证据：无论是否发送催告函，员工都应保留好与公司的沟通记录、工资单、工作证等证据，以备后续维权之需。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。