关于被迫离职通知函发给公司后可以拿到的补偿，这主要取决于被迫离职的具体原因以及相关法律法规的规定。以下是一些常见情况的分析：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司存在违法解除劳动合同的行为，比如未按照法定程序进行裁员、未支付应得的工资或福利等，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将取决于员工的工作年限和月工资水平。
   • 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元，赔偿金则为15000元×2=30000元。

2. 公司未提供劳动条件或未支付劳动报酬：

   • 如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，员工可以被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：同样按照员工在本单位工作的年限和月工资水平来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 举例：与上述相同，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为15000元。

3. 员工被迫离职的其他情形：

   • 如果员工被迫离职是因为公司存在其他违法行为，如强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全等，员工同样可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 具体数额：这同样取决于员工的工作年限、月工资水平以及公司的违法行为性质。

在处理此类问题时，我建议你：

• 收集证据：保留与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等证据，以证明公司存在违法行为或未履行合同义务。
• 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动之前，最好咨询一位专业律师，以便更准确地评估你的权益和可能的补偿数额。
• 及时申请劳动仲裁：如果你决定要求公司支付补偿金或赔偿金，应及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，劳动法律法规复杂且多变，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理劳动纠纷时，最好寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。