公司发离职函，员工是否可以得到补偿，需根据离职的具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以得到补偿的情况
公司提出并与员工协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了4年，月工资为10000元，双方协商一致解除劳动合同，则公司应支付40000元作为经济补偿。
公司存在法定过错导致员工离职：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致员工离职，员工不仅可以要求公司支付经济补偿，还可根据具体情况主张其他赔偿。经济补偿的计算方式同上。此外，若公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
二、无法得到补偿的情况
员工主动辞职，且不存在公司违法违规导致员工违背真实意愿辞职的情况：
- 在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿。因为员工是主动提出离职的，且公司没有过错行为。
员工存在严重违反公司规章制度等过错行为：
- 如果员工严重违反公司规章制度（前提是规章制度合法制定并向员工公示），如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、其他注意事项
- 离职函的性质：离职函本身只是公司向员工发出的解除或终止劳动关系的通知，它并不直接决定员工是否能获得补偿。能否获得补偿，关键在于离职的具体情形和原因。
- 证据收集：无论员工是否能获得补偿，都建议收集好劳动合同、工资支付记录、离职函等相关证据。这些证据在维护自身合法权益时可能起到关键作用。
- 法律途径：如果员工对公司发出的离职函或补偿问题有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
举例说明：
- 假设小李在公司工作了3年，月工资为8000元。因公司经营不善，提出与小李协商一致解除劳动合同。那么，公司应支付小李24000元作为经济补偿（3年×8000元/年）。
- 假设小张因公司未及时足额支付劳动报酬而提出离职。在这种情况下，小张不仅可以要求公司支付经济补偿（按工作年限和月工资计算），还可以根据具体情况主张其他赔偿，如未休年假补偿、加班工资补偿等。
总结与建议：
公司发离职函后，员工是否能得到补偿取决于离职的具体情形。建议员工在收到离职函后，仔细审查离职原因和公司行为是否合法，并据此确定自己的权益和赔偿请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。