离职后是否可以通过仲裁获取补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是一些常见的情况分析：
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除了与你的劳动合同，比如没有合法理由就解雇你，或者解雇程序不合法，那么你有权通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
公司提出协商解除劳动合同：
- 如果公司提出与你协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么公司需要按照你在公司的工作年限支付经济补偿。这种情况下，你也可以通过劳动仲裁来确认补偿的金额和支付方式。
你主动提出离职：
- 如果你主动提出离职，并且没有公司违法或违约的情况，那么一般情况下，公司不需要支付你经济补偿。但是，如果你能证明公司存在某些违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致你不得不离职，那么你可能有权要求公司支付经济补偿。
公司未支付或未足额支付劳动报酬：
- 如果公司未按照劳动合同的约定支付你劳动报酬，或者未足额支付，你有权通过劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准同样是根据你在公司的工作年限来计算。
其他情况：
- 除了上述情况外，还有一些其他情况也可能导致你有权通过劳动仲裁获取补偿，比如公司未为你缴纳社会保险费、公司违反劳动合同约定侵犯你的权益等。
在申请劳动仲裁时，你需要注意以下几点：
- 准备充分的证据：包括劳动合同、工资单、解雇通知、协商记录等，以证明你的主张。
- 注意仲裁时效：一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 遵循仲裁程序：按照劳动争议仲裁委员会的要求提交仲裁申请、参加仲裁庭审等。
如果你对劳动仲裁的流程或结果有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。