关于劳动仲裁中关于离职问题能否争取额外补偿，这主要取决于具体的离职原因和用人单位是否存在违法行为。以下是对这一问题的详细分析：

结论前置： 在劳动仲裁中，若离职缘由与用人单位的违法行为相关，劳动者通常可以争取到额外补偿；若离职是出于劳动者自身原因，且用人单位无过错，则一般难以要求额外补偿。

详细分析：

1. 离职原因与用人单位违法行为相关：

   • 若用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法行为，导致劳动者被迫离职，劳动者在劳动仲裁中可以主张经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者在劳动仲裁期间也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 离职是劳动者自身原因：

   • 若劳动者因个人发展、家庭原因等自身原因主动离职，且用人单位无违法行为，劳动者通常难以要求额外补偿。

3. 证据的重要性：

   • 无论离职原因如何，劳动者在提起劳动仲裁时都需要提供充分证据来支持其主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、离职证明、考勤记录、加班审批表、同事证言等。证据的完整性和真实性对于仲裁结果至关重要。

4. 劳动仲裁的申请时效：

   • 劳动者需要注意劳动仲裁的申请时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁请求可能不被支持。

综上所述，劳动仲裁中关于离职问题能否争取额外补偿，关键在于离职原因和用人单位是否存在违法行为，以及劳动者是否能提供充分证据来支持其主张。若你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。