在劳动仲裁中，劳动者是否能获得额外赔偿，取决于具体的案情和用人单位是否存在违法行为。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：劳动仲裁中，若用人单位存在法定违法行为，劳动者有可能获得额外赔偿；若用人单位不存在违法行为，则劳动者通常不会获得额外赔偿。
可能获得额外赔偿的情形：
未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
违法解除或终止劳动合同：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限。
未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位如未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同时未支付经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求用人单位加付赔偿金。
通常没有额外赔偿的情形：
- 在常见的劳动纠纷中，如劳动合同履行、工作岗位调整等问题产生的争议，若用人单位不存在上述法定的违法行为，劳动者在劳动仲裁中通常只能要求用人单位按照法律规定或合同约定履行义务，如继续履行劳动合同、支付拖欠的正常工资等，而不会获得额外赔偿。
总结与建议：
劳动仲裁主要是为了解决劳动者与用人单位之间的争议，恢复或维护劳动者的合法权益。在面临劳动纠纷时，劳动者应充分了解自己的权利和可能的赔偿情形，并根据具体情况决定是否申请劳动仲裁。若需要进一步的法律咨询或帮助，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。