结论前置：公司违法劳动法，仲裁成功后是否有额外赔偿，这主要取决于公司具体的违法行为以及这些行为是否符合法律规定的赔偿情形。以下是一些可能获得额外赔偿的情形及详细解释：

1. 未签订书面劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求公司每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚公司的违法行为，并保障您的权益。
   • 计算公式：若您月工资为W，公司未签合同的时间为M个月（1≤M<12），则您可获得的额外赔偿为W×M。

2. 违法解除或终止劳动合同：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果公司违反法律规定解除或终止与您的劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据是您在公司的工作年限。
   • 计算公式：若您在公司的工作年限为N年，月工资为W，则您可获得的赔偿金为2×N×W（若N不足半年，按半个月工资计算；若半年以上不足一年，按一年计算）。

3. 未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司未按约定或国家规定及时足额支付您的劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令公司限期支付，并可能要求公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 具体情形：这包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；以及解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

通常没有额外赔偿的情形：

• 在一些常见的劳动纠纷中，如劳动合同履行、工作岗位调整等问题产生的争议，如果公司不存在上述法定的违法行为，您在劳动仲裁中通常只能要求公司按照法律规定或合同约定履行义务，如继续履行劳动合同、支付拖欠的正常工资等，而不会获得额外赔偿。

建议与总结：

• 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您应充分了解自己的权利和可能的赔偿情形。在面临劳动纠纷时，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在仲裁过程中证明公司的违法行为。
• 如果您对公司是否违法劳动法存在疑问，或者想要了解更具体的赔偿计算方式，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。