公司违法解除劳动合同，即便仲裁失败，劳动者仍有权要求赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、仲裁失败不等于丧失赔偿权利

仲裁失败可能源于多种原因，如证据不足、程序瑕疵或法律适用理解差异等。但这并不意味着公司违法解除劳动合同的行为就得到了法律的认可，或者劳动者就丧失了要求赔偿的权利。实际上，仲裁只是解决劳动争议的一种方式，如果劳动者对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

二、违法解除劳动合同的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了用人单位违法解除劳动合同的法律后果，即需要承担赔偿责任。

赔偿金的计算方式：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：经济补偿标准的二倍。

例如，如果劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金为：3年×5000元/年×2=30000元。

三、仲裁失败后的法律救济途径

1. 向人民法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者可以进一步提供证据，证明公司违法解除劳动合同的事实，并要求法院判决公司支付赔偿金。

2. 申请强制执行：如果劳动者在仲裁或诉讼中胜诉，但公司拒不履行支付赔偿金的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保劳动者的合法权益得到实现。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在劳动争议发生后，劳动者应及时收集与公司违法解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

2. 咨询专业律师：虽然我作为周卓琼律师已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理劳动争议时，建议您咨询专业律师，以便得到更具体、更针对性的法律建议。

3. 注意时效限制：无论是申请仲裁还是提起诉讼，都需要注意时效限制。逾期将可能丧失法律救济的机会。

综上所述，公司违法解除劳动合同，即便仲裁失败，劳动者仍有权要求赔偿。您可以通过向人民法院提起诉讼等法律救济途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。