若违法解除劳动合同的诉求没有获得支持，劳动者是否还能获得赔偿，需分情况讨论：
- 违法解除未获支持，但存在其他合法赔偿事由
若法院或仲裁机构未认定用人单位构成违法解除，但查明用人单位存在其他违法行为（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），劳动者仍有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。例如，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，且不属违法解除情形，劳动者可要求用人单位支付一个月工资的代通知金。
违法解除未获支持，且无其他合法赔偿事由
- 若解除行为合法：若法院或仲裁机构最终认定用人单位的解除行为合法（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），则劳动者无权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。此时，劳动者仅能依据劳动合同及用人单位的相关规定，主张其应得的劳动报酬、福利待遇等。
- 若解除行为存在瑕疵但不构成违法：在某些情况下，用人单位的解除行为可能存在程序或实体上的瑕疵，但并未达到违法的程度。此时，劳动者可能无法获得违法解除的赔偿金，但可以依据具体情况，与用人单位协商或通过法律途径争取其他形式的补偿或调整。
关于赔偿的具体计算与主张
- 经济补偿金：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若用人单位的解除行为被认定为违法，劳动者有权依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如前所述，若违法解除未获支持，则此赔偿金无法主张。
建议与提醒：
- 在遭遇劳动合同解除纠纷时，劳动者应首先收集并保存相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单、考勤记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 若对法院或仲裁机构的裁决不服，劳动者可在法定期限内提起上诉或申请再审，但需注意诉讼时效及上诉程序的相关规定。
- 鉴于劳动法律关系的复杂性，建议劳动者在处理此类纠纷时，寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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