关于违法解除合同的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者或合同方权益的重要问题。我将根据合同类型，特别是劳动合同和一般民事合同，为您详细解析违法解除的赔偿标准。

一、劳动合同违法解除的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿基础标准：

   • 劳动者在本单位的工作年限是计算经济补偿的关键。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年来计算经济补偿。
   • 如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金计算：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，其需支付的赔偿金是上述经济补偿标准的两倍。

3. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来确定，且支付年限最高不超过十二年。

4. 劳动者的选择权：

   • 劳动者在用人单位违法解除劳动合同时，有权要求继续履行劳动合同。如果合同具备继续履行的条件，用人单位应当遵守。
   • 如果劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照上述标准支付赔偿金。

实例说明： 假设一位劳动者在用人单位工作了3年，月平均工资为8000元。若劳动合同被正常解除，他应获得的经济补偿金为3年×8000元/年=24000元。但若用人单位违法解除了他的劳动合同，并且他不选择继续履行或合同已无法继续履行，那么用人单位需支付的赔偿金将是24000元×2=48000元。

二、一般民事合同违法解除的赔偿责任

对于一般民事合同，如果一方违法解除合同，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。损失赔偿范围通常包括：

1. 直接损失：因违约行为直接导致的现有财产减少，如履行合同支付的费用、财产损坏等。
2. 间接损失：因违约行为失去的预期利益，如预期的利润、租金收入等。
3. 违约金：如果合同中明确约定了违约方应支付的违约金数额或计算方法，且不违反法律法规的强制性规定，应按照合同约定确定赔偿金额。
4. 过错程度考量：违约方的过错程度可能影响赔偿金额的确定。故意违约且造成较大损失的，赔偿金额可能增加；因不可抗力或其他不可预见、不可避免原因导致违约，并已采取合理措施减少损失的，赔偿金额可能适当减轻。

总结与建议

违法解除合同的赔偿标准因合同类型而异。在劳动合同中，赔偿金计算有明确的法律规定，涉及工作年限、月工资标准及特殊情况等因素。在一般民事合同中，则需综合考虑实际损失、合同约定及过错程度等因素来确定赔偿金额。

如果您面临违法解除合同的情况，我建议您首先仔细审查合同条款和相关法律法规，以确定自己的权益和可能的赔偿金额。如有必要，您可以咨询法律专业人士或机构以获取专业指导，确保您的权益得到充分保护。