违法解除劳动合同后，员工仍然有权要求支付工资，但具体情况需根据实际来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 违法解除与工资支付的关系：

   • 当用人单位违法解除劳动合同时，员工并不因此就完全失去获得工资的权利。工资是员工提供劳动后应得的报酬，与劳动合同的解除是否合法无直接关联。
   • 如果员工选择继续履行劳动合同或恢复劳动关系，并且提出了支付违法解除决定作出后至劳动合同继续履行前一日工资的请求，用人单位应当按照员工提供正常劳动时的工资标准支付上述期间的工资。

2. 工资支付的标准：

   • 工资支付的标准通常基于员工提供正常劳动时的工资标准。这意味着，即使劳动合同被违法解除，员工在要求支付工资时，也有权获得与其正常工作期间相同的工资待遇。
   • 如果用人单位因违法解除劳动合同而给员工造成了工资损失，员工有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的标准通常也是基于员工应得的工资收入。

3. 员工如何维护自己的权益：

   • 如果用人单位未及时支付工资或拒绝支付工资，员工可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明自己的工资请求是合理的，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位在违法解除劳动合同后，不仅需要承担可能的赔偿责任，还需要确保员工的工资权益得到保障。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或未按照标准支付工资，可能会面临更严重的法律后果，包括被要求支付额外的赔偿金或受到行政处罚。

综上所述，违法解除劳动合同后，员工仍然有权要求支付工资。具体情况需根据员工的实际选择、用人单位的行为以及相关法律法规来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。