被违法解除劳动合同期间，劳动者是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

工资支付标准

根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，在违法解除劳动合同至恢复劳动关系或支付赔偿金期间，劳动者应得的工资报酬应按照正常出勤月工资的标准进行支付。这通常涵盖基本工资、绩效工资、奖金等正常出勤月工资包含的项目。也就是说，即便劳动者在此期间未实际劳动，用人单位也需按劳动合同约定的薪资标准支付工资。

赔偿金支付

除了工资支付外，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资。

维权方式

如果用人单位拒绝支付违法解除劳动合同期间的工资或赔偿金，劳动者可以通过多种方式维权：

1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，明确提出支付工资和赔偿金的要求，并保留相关沟通记录。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资和赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁委将根据具体情况裁决用人单位支付工资、赔偿金等。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径最终保障自己的工资和赔偿权益。

举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了两年，月工资为5000元。如果用人单位违法解除了与该劳动者的劳动合同，那么在违法解除期间，用人单位除了需支付该劳动者正常出勤的月工资5000元外，还需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即5000元/月×2个月×2=20000元。

综上所述，被违法解除劳动合同期间，劳动者不仅有权利获得正常出勤的月工资，还有权要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。如果您在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。