结论前置：解除劳动合同后继续工作，劳动者是有权获得工资的，且用人单位应按照原合同或双方协商的标准支付。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本形式和时限，保护了劳动者的合法权益。
事实劳动关系：劳动合同解除后，若劳动者继续为用人单位提供劳动，且用人单位接受并安排工作，则形成事实劳动关系。根据按劳分配原则及法律法规要求，用人单位需支付工资。
二、合同解除后继续工作的工资待遇
视为续订情况：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同解除后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此情况下，劳动者的工资待遇等主要劳动条件应维持不变，用人单位需按照原劳动合同约定的工资标准支付。
工资支付标准：若双方未就新的工资标准达成一致，则按照原劳动合同约定的工资标准支付。若原合同无明确约定或约定不明确，则可参照同岗位同工种的标准或集体合同的规定执行。
三、特殊情况下的工资支付
双倍工资情况：若用人单位自劳动合同解除后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而劳动者继续工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这一条款旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
经济补偿金：若劳动合同的解除是由于用人单位的过错导致的，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在要求支付工资的同时，还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准确定。
四、维权途径与步骤
协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资及可能存在的经济补偿金。协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等。
投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿金。
劳动仲裁：如投诉仍无法解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行陈述和辩论。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序进行维权。
总结：解除劳动合同后继续工作，劳动者有权获得工资，且用人单位应按照原合同或双方协商的标准支付。若用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，劳动者应了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。