结论：员工辞职后，若未解除劳动合同，后续是否还有工资，需根据具体情况来判断。一般来说，如果员工已经实际离职且未再提供劳动，则通常不再享有工资；但如果员工虽提出辞职但尚未离职，且继续为公司提供劳动，则公司仍需支付工资。
分析说明：
员工已实际离职且未再提供劳动：
- 在这种情况下，由于员工已经结束了与公司的劳动关系，且未再为公司提供任何劳动，因此公司无需再支付工资。
- 劳动合同的解除是劳动关系终止的标志，如果员工已经离职且未办理离职手续或未正式解除劳动合同，但事实上已经停止了工作，那么从实际离职之日起，公司通常不再承担支付工资的义务。不过，为了避免法律风险，公司最好还是与员工办理正式的离职手续，明确双方的权利和义务。
员工虽提出辞职但尚未离职，且继续为公司提供劳动：
- 如果员工虽然提出了辞职申请，但尚未得到公司的批准，或者双方约定了离职日期但尚未到达，且员工在此期间继续为公司提供劳动，那么公司仍需按照劳动合同的约定支付工资。
- 劳动合同是双方约定劳动权利和义务的协议，只要员工在合同期内提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。即使员工提出了辞职申请，但在离职手续办理完毕前，其仍属于公司的员工，享有获得工资的权利。
特殊情况下的工资支付：
- 如果员工在辞职过程中与公司存在争议，如公司未按时支付工资、未缴纳社会保险等，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 另外，如果员工在辞职后发现公司存在违法行为，如拖欠工资、未支付经济补偿等，也可以在法定的时效期内向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
行动建议：
- 对于员工而言，如果打算辞职，最好提前与公司沟通并办理正式的离职手续，以确保自己的权益得到保障。同时，在离职前应与公司结清工资、奖金等所有费用，避免后续产生纠纷。
- 对于公司而言，应建立健全的离职管理制度，明确离职流程、工资支付等事项，以避免因管理不善而引发的法律风险。在员工提出辞职后，应及时与员工沟通并办理离职手续，确保双方的权利和义务得到明确和保障。
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