员工在合同未到期时辞职，依然有权获得其实际工作期间的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了实际劳动，即享有取得劳动报酬的权利，不受劳动合同是否到期的影响。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的原则与标准

1. 足额支付：用人单位应足额支付劳动者已实际工作部分的工资，不得克扣或无故拖欠。这是保障劳动者权益的重要原则，无论劳动者因何种原因辞职，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 支付时间：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，员工提出辞职并按规定办理完离职手续后，用人单位应即时或在约定的较短时间内结清工资。

3. 计算方式：工资的计算应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行。例如，若月工资为5000元，当月实际工作了15天，则应得工资为5000元除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以15天，即约3448.28元（\(5000{\\div} 21.75\\times15\\approx3448.28\)）。

二、不同辞职情形下的工资支付情况

1. 正常辞职：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2. 被迫辞职：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。此时，劳动者不仅有权获得实际工作期间的工资，还可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的要求用人单位支付经济补偿。

3. 违法辞职：

   • 如果劳动者未提前通知用人单位且不存在用人单位过错情形就擅自离职，属于违法解除劳动合同。虽然劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资，但若因此给用人单位造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，应承担赔偿责任。这可能会影响最终到手的工资数额，因为用人单位可能会从工资中扣除相应的赔偿金额。

三、维权途径与建议

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，解决工资支付问题。这是最直接、最快捷的方式，有助于维护双方的良好关系。

2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

4. 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如工作记录、工资条、离职证明等，以备维权之需。这些证据将有助于证明劳动者的实际工作情况和工资支付情况，为维权提供有力支持。

综上所述，员工在合同未到期时辞职，依然有权获得其实际工作期间的工资。在离职过程中，劳动者应遵循法定程序，并了解工资支付的原则与标准。如遇纠纷，可通过协商、投诉、劳动仲裁等多种途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。