合同到期员工不写离职申请，仍然有权获得其实际工作期间的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按月以货币形式向劳动者足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有劳动关系，无论劳动合同是否到期，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。
二、合同到期后的工资支付情况
正常到期不续签：
- 若劳动合同到期，双方未续签且员工未提出离职申请，但员工仍继续工作，则视为双方建立了新的劳动关系。在此情况下，用人单位应继续支付工资，直至双方明确解除劳动关系或签订新的劳动合同。
- 若劳动合同到期，用人单位决定不续签，且员工未提出离职申请，用人单位应在合同到期时一次性付清员工工资，并可能需要根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。
员工未提出离职申请但不再工作：
- 若劳动合同到期后，员工未提出离职申请且不再为用人单位提供劳动，则双方劳动关系自然终止。在此情况下，用人单位应支付员工实际工作期间的工资，但无需支付合同到期后的工资。
三、特殊情况下的工资支付
用人单位过错导致员工不续签：
- 若因用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等过错，导致员工在合同到期后不续签且未提出离职申请，员工不仅有权获得实际工作期间的工资，还可能要求用人单位支付经济补偿。
员工违法解除劳动关系：
- 若员工在合同到期后未提出离职申请，但擅自离职且给用人单位造成损失，员工仍有权获得其实际工作期间的工资，但应承担赔偿责任。不过，这一责任并不影响其获得已工作期间的工资。
四、权益维护与争议解决
- 协商：若用人单位在合同到期后拒绝支付工资或存在其他争议，员工应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁或诉讼：如投诉仍未能解决问题，员工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
建议：作为员工，在合同到期后无论是否续签或提出离职申请，都应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备维权之需。同时，若遇到任何争议或问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。