不写辞职报告直接走人，一般情况下仍然有权获得已工作期间的工资，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细解释：
工资支付的基本原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与是否提交辞职报告无直接关联。因此，即使你没有写辞职报告直接走人，只要你在离职前已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。
未提前通知离职的法律后果
- 如果你没有提前通知用人单位就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这并不影响你获得已工作期间的工资，只是你可能需要就造成的损失向用人单位进行赔偿。
- 具体赔偿金额：赔偿金额通常根据用人单位的实际损失来确定，包括但不限于因你离职导致的招聘费用、培训费用、生产损失等。如果用人单位无法证明具体损失，赔偿金额可能会受到限制。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：为了确保你能够顺利获得工资，建议你保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于你证明你已经提供了正常劳动，并应获得相应的工资。
- 与用人单位沟通：尽管你可能没有提前通知用人单位就离职了，但建议你还是尽量与用人单位进行沟通，说明你的离职原因和情况。这有助于减少不必要的纠纷和误解，并可能促使用人单位更快地支付你的工资。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付你的工资或就赔偿问题与你产生争议，你可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。他们将能够为你提供专业的法律帮助和指导。
总结与建议：不写辞职报告直接走人并不影响你获得已工作期间的工资，但你可能需要就造成的损失向用人单位进行赔偿。为了确保你的权益得到保障，建议你保留好相关证据，并与用人单位进行沟通。如果发生争议，及时寻求法律援助或申请调解仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。