合同到期不续签，员工是否有离职补偿，需分情况讨论：

1. 用人单位不续签的情况：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位决定不与劳动者续签劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例子说明：假设员工在某公司工作了3年6个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应当支付给员工4个月工资作为经济补偿（3年对应3个月，6个月对应半个月，合计3.5个月，但根据规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以为4个月）。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 法律背景：如果劳动合同期满，是劳动者决定不与用人单位续签劳动合同，那么通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。
   • 特殊情况：但是，如果用人单位在劳动合同期满时，降低了原有的劳动条件（如降低工资、变更工作地点等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。
   • 例子说明：假设员工的合同到期，公司提出续签但将工资降低了20%，员工因此决定不续签，那么公司仍然需要按照上述标准支付经济补偿。

3. 其他注意事项：

   • 合同到期前的通知义务：用人单位在劳动合同期满前，应当提前通知劳动者是否续签劳动合同，以便劳动者有足够的时间做出决定。
   • 书面形式：无论是续签还是不续签劳动合同，都建议采用书面形式进行确认，以避免后续的纠纷。

总结与建议：

• 如果您是劳动者，且合同到期后用人单位不续签，您有权要求用人单位支付经济补偿。
• 如果您是用人单位，且决定不续签劳动合同，请确保按照法律规定支付经济补偿，以避免法律纠纷。
• 在任何情况下，都建议双方通过友好协商解决争议，如果协商不成，可以寻求法律途径解决。

如果您在合同到期不续签的问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。