合同到期职工不续签，一般情况下单位无需支付经济补偿，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：单位无需支付经济补偿

在大多数情况下，如果劳动合同到期，而职工选择不续签，那么单位通常无需支付经济补偿。这是因为劳动合同的终止是基于双方的约定，且没有违反法律法规的规定。

二、特殊情况：单位需支付经济补偿

然而，也存在一些特殊情形，如果单位在这些情形下降低劳动合同约定条件续订，而职工不同意续签，那么单位需要支付经济补偿。具体来说：

1. 单位降低劳动合同约定条件：如果单位在续订劳动合同时，降低了原有的劳动合同约定条件（如降低工资、增加工作时长等），而职工因此不同意续签，那么单位需要按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）

示例：如果职工在单位工作了3年，月工资为5000元，单位降低条件续签被拒，那么单位应支付的经济补偿为：3 × 5000 = 15000元。

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期不续签：对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，如果到期不续签，单位是否仍有补偿义务，需根据实际情况判定。但通常情况下，如果单位没有违反法律法规或劳动合同约定，那么无需支付经济补偿。

三、法律建议

1. 审查劳动合同：在劳动合同到期前，职工应仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于续签和经济补偿的部分。如果发现单位有降低劳动合同约定条件的行为，应及时与单位沟通并表达自己的意见。

2. 保留证据：如果职工认为单位存在降低劳动合同约定条件的行为，并因此决定不续签劳动合同，那么应保留相关证据（如工资单、工作时长记录、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果职工在劳动合同到期不续签的问题上遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。

综上所述，合同到期职工不续签，单位是否需支付经济补偿取决于具体情况。如果单位维持或提高劳动合同约定条件续订而职工不同意，单位无需支付；但如果单位降低条件续订且职工不同意，单位则需支付经济补偿。