关于您提出的“解除劳动合同后上班有工资吗”这一问题，首先需要明确的是，一旦劳动合同被解除，您与用人单位之间的劳动关系即告终止，此后若您未再为用人单位提供劳动，则通常不再享有工资支付。不过，我会根据解除劳动合同的不同情形，为您详细解释工资支付的相关规定。
一、解除劳动合同的不同情形及工资支付
协商一致解除劳动合同：
- 在此情形下，用人单位应按照您实际工作的时间和双方约定的工资标准，支付截至解除劳动合同之日前的所有应得工资。这意味着，如果您在解除合同前已经工作了一段时间，那么这段时间的工资是应当支付的。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 根据法律规定，您提前通知用人单位解除劳动合同后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清您工作期间的工资。这确保了您在离开单位时能够及时获得应得的报酬。
用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同：
- 如果用人单位存在过错，如未按时支付工资、未提供劳动条件等，导致您解除劳动合同，那么用人单位不仅需要支付您截至解除劳动合同之日的工资，还可能需要支付经济补偿金。
用人单位依法解除劳动合同：
- 在用人单位依法解除劳动合同的情况下，如因您严重违反单位规章制度或不能胜任工作等，用人单位应支付您实际工作期间的工资。若依据特定法律规定解除，用人单位还需额外支付一个月工资或提前三十日书面通知您。
劳动合同期满终止：
- 当劳动合同期满终止时，用人单位应支付您截至劳动合同期满之日的工资，并在符合法定条件下支付经济补偿金。
二、工资计算标准
- 在协商解除或劳动者依法解除的情况下，工资通常按您实际工作的天数支付，即月工资标准除以月计薪天数，再乘以实际工作天数。
- 经济补偿金则按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、特殊情况与维权途径
- 特殊情况：如孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除其劳动合同。若违法解除，需承担赔偿责任，包括支付赔偿金、工资及福利待遇损失等。
- 维权途径：如果您认为用人单位在解除劳动合同后未依法支付工资或经济补偿金，您可以首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结：解除劳动合同后，若您未再为用人单位提供劳动，则通常不再享有工资支付。但根据解除劳动合同的不同情形，用人单位可能需要支付您截至解除合同之日的工资及可能的经济补偿金。在面临此类问题时，建议您了解相关法律法规和公司规章制度，以便在必要时通过合法途径维护自己的权益。